出差期间去会所按摩猝死，算不算工伤？法院判了

员工出差，晚上和同事去会所准备做个精油按摩放松一下，结果在等位时突发疾病，抢救无效死亡。这算不算工伤？



当地人社局最初认定：不算。但法院的终审判决，却给出了完全不同的答案。

事件回顾：出差夜的意外

事情发生在2025年3月。呼某和同事受公司委派，到呼和浩特出差。第二天晚上10点左右，忙完工作的两人，决定去当地一家会所，做个精油推经络按摩，缓解一下连日工作的疲劳。

然而，就在三楼大厅等候区等待时，意外发生了。呼某突然感到不适，突发疾病。尽管120急救车迅速赶到并将他送往医院，但最终还是在次日凌晨1点多，因抢救无效死亡。

争议焦点：放松算不算工作？

事后，呼某所在的公司为他申请了工伤认定。但当地人社部门认为，这不符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到伤害”或“在工作岗位突发疾病”的情形。在他们看来，去会所按摩属于个人娱乐活动，超出了“合理休息”的范畴，因此作出了不予认定工伤的决定。

呼某的家人无法接受这个结果，将人社局告上了法庭。

一审法院审理后认为，呼某是在出差期间死亡，出差的核心目的是为公司办事。在工作间隙，为了缓解连续工作带来的身体疲劳而去按摩，是符合人之常情的。而且，有证据显示，呼某在等待期间还在处理工作事宜。因此，法院一审判决撤销了人社局的决定，认为应当认定为工伤。

法院终审：符合情理，就是工伤

人社局不服一审判决，提出了上诉。他们坚持认为，去足浴会所按摩，明显超出了工作期间必要的、合理的休息范畴。

但二审法院，也就是内蒙古自治区乌海市中级人民法院，最终驳回了上诉，维持了原判。

法院的判决逻辑非常清晰：
出差期间，行为合理：呼某是在因公出差期间死亡的，并且没有从事任何违法行为。
缓解疲劳，符合情理：在等待工作伙伴的间隙，去会所休息、缓解连续工作带来的身体疲劳，这完全“符合情理”。
法律适用：这种情况，符合《工伤保险条例》中关于“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定。

简单来说，法院认为，员工出差在外，工作时间和休息时间的界限是模糊的。为了更好完成工作而进行的必要休息和放松，应当被视为工作的延伸。

这起案件的判决，也为类似情况提供了一个重要的司法参考：因公出差期间，只要是符合情理的休息和放松，即使地点不在传统意义上的“工作岗位”，也可能被认定为工伤。